#2001
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Warum sollte das juristisch nicht gehen? Wenn ich 2 Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag habe, haben sich beide mit diesem Endzeitpunkt einverstanden erklärt und es entstehen ab diesem Endzeitpunkt an keine gegenseitigen Verpflichtungen. Und der Arbeitgeber ist frei in seiner Entscheidung, einem vertraglich nicht weiter gebundenen Arbeitnehmer seiner Wahl einen neuen Vertrag anzubieten. Welche rechtliche Grundlage sollte dagegen sprechen? Zitat:
Und wenn erst im März 2021 wieder gespielt werden kann? Dann wäre es doch sinnvoller, die bereits begonnene Saison nach Unterbrechung fortzuführen. Dann hat jeder gegen jeden ein Heim- und ein Auswärtsspiel gehabt und die erzielten Ergebnisse fallen nicht unter den Tisch. Oder wir können - optimistisch - schon im Herbst 2020 wieder spielen. Dann führen wir die aktuelle Saison bis zur Winterpause zu Ende und spielen anschließend eine Kurzsaison 2021: Jeder gegen jeden aber nur ein Heim- oder Auswärtsspiel pro Gegner. Da mir eine Wiederaufnahme des Spielbetriebes noch im Sommer als ziemlich unrealistisch erscheint, finde ich es besser, die Saison einfach zu unterbrechen. Ganz abbrechen könnte man sie immer noch, falls die zukünftigen Gegebenheiten es dann als sinnvoller erscheinen lassen. |
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Aix-la-Chapelle (08.04.2020), tivolino (07.04.2020) |
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#2002
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Welch ein Verein - Was für Spieler |
#2003
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Welch ein Verein - Was für Spieler |
#2004
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Wenn man ein Zitat bringt, wäre eine Quellenangabe die dazu passende Ergänzung. Es steht ja eindeutig da, dass es nicht willkürlich oder sachlich unbegründet sein darf. Das heißt im Umkehrschluss, man darf Arbeitnehmer unterschiedlich behandeln, wenn es dafür einen sachlichen Grund gibt. Und sachliche Gründe für oder gegen ein neues Vertragsangebot dürften einem Sportdirektor viele einfallen. Leistung, Einsatzminuten, Tore, Talent, Wirtschaftlichkeit des Gehaltes, Beidfüßigkeit, Standardstärke, Schnelligkeit, Führungsqualitäten etc. Nach Deiner Interpretion hätte es auch bisher niemals dazu geschehen können, dass ein Spieler den Verein verlassen muss, solange auch nur ein anderer verlängern darf. Dann wäre unser Kader wohl mehrere hundert Mann stark und teilweise über 90 Jahre alt. Zudem gilt die Gleichbehandlungsregel ja nur innerhalb eines bestehenden Arbeitsverhältnisses. Wenn zwei Spielerverträge X und Y am 30.6. auslaufen, ist eine Verhandlung mit Spieler X über den Zeitraum ab 1.7. nicht anders zu bewerten als eine Verhandlung mit einem neuen, noch gar nicht unter Vertrag stehenden Spieler. Während Spieler Y für den Zeitraum ab 1.7. keine Ansprüche stellen kann, da er durch die Befristung sines Vertrages bereits im Vorfeld hierauf verzichtet hat. |
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Aix-la-Chapelle (08.04.2020), LaPalma (08.04.2020) |
#2005
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Zitat:
Kann Dir das nicht sch...egal sein, wo Du eh keinerlei Ansprüche besitzt? Hast Du sonst niemanden zum Reden, dass Du unser Forum trollst? Kauf Dir doch ein Haustier, das Du zuquatschen kannst. Aus Tierschutzgründen muss ich Dir eine Schnecke empfehlen, die haben nämlich eh kein Gehör. |
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a.tetzlaff (09.04.2020), Aix-la-Chapelle (08.04.2020), Modefan (08.04.2020), Mott (09.04.2020), Rolli Kucharski (09.04.2020) |
#2006
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[QUOTE=Modefan;573948]
Zitat:
Wenn es im Fußball immer nach Arbeitsrecht gehen würde, dann hätten alle Vertragsfußballer innerhalb eines Betriebes mit vergleichbaren Tätigkeiten als Angestellte also das Recht, gleich behandelt zu werden. Fangen wir mal mit dem Recht auf gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten an. Wir sind uns sicherlich einig, dass dies nicht zutreffend ist. Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht, auf den du hier abhebst, wenn es keine tarifvertraglichen Regelungen gibt, und dies ist im Fußball nun einmal der Fall, bezieht sich primär auf die grundsätzliche Gleichbehandlung der Beschäftigten. Damit sollen Arbeitnehmer insbesondere vor Benachteiligungen aufgrund ihrer Rasse, ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität geschützt werden. Nicht jedoch in dem Sinne, wie Du es hier interpretierst, wie z.b. die Dauer, Verlängerung oder sonstige konkrete Ausgestaltungen des Arbeitsvertrages.
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#2007
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Letzlich wird uns vorgegeben, wie es weitergeht. Deine Modelle in allen Ehren. Aber sollte die erste und zweite (und eventuell die dritte) Bundesliga die Saison mit Geisterspielen zuende spielen, und sollten die unteren Ligen nicht weiterspielen, macht es keinen Sinn, dass wir zwischendrin eine Sonderrolle spielen dürfen. Das wird auch nicht so stattfinden. Wie sollten ligaübergreifende Spielerwechsel funktionieren? Was ist mit den Spielern, die nicht über den 30.06. hinaus verlängern wollen? Wie will man die Gehälter ohne Einnahmen bis März 2021 stemmen? Kann man bei befristeten Verträgen einfach verlängern und ihn dann weiter in Kurzarbeit schicken? Muss alles bedacht werden. Es wird so kommen: Saisonende für alle in etwa zur gleichen Zeit. Ob erste oder achte Liga. |
#2008
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Saison 2019/2020 abbrechen - Saison 2020/2021 nicht durchführen - Saison 2021/2022 neuer Start in Liga vier. Nur so und nicht anders wird es kommen.
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Vorsicht Falle - Nepper, Schlepper, Bauernfänger |
#2009
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Man sollte halt immer mit dem schlimmsten rechnen. Und wir dürfen davon ausgehen, dass Großveranstaltungen ab 1000 Personen als allerletztes wieder freigegeben werden. Das betrifft im wesentlichen die Ligen 1 bis 4. Dabei werden die Ligen 1+2 von der DFL verwaltet und die Ligen 3+4 stehen unter Obhut des DFB bzw. seiner Regionalverbände. Unterschiedliche Lösungen für die DFL-Ligen sowie die DFB-Ligen sind also durchaus denkbar. Auch weil Liga 1+2 dicke Fernsehgelder kassiert, Liga 3+4 dagegen wenig bis nix. Und ab Liga 5 abwärts sind es reine Amateurligen mit fast niemals mehr als 1000 Zuschauern, die könnten ggf. vor uns an den Start gehen. Was würden wir machen, wenn es dann wirklich erst im März 2021 wieder weiterginge? Für eine komplette Saison bis zum 30.6.2021 wäre die Zeit ziemlich kurz, selbst wenn man nur eine Hinrunde spielt. In dem Fall wäre doch wirklich ein Fortsetzen des Status Quo die gerechteste Variante. Natürlich kann man keinen Spieler zwingen, den Vertrag zu verlängern. Wer wechseln will und einen neuen Verein findet, kann das tun. Das dürfte aber schwierig sein, vor allem aufgrund der Kurzarbeitergeld-Problematik. Ob es da jetzt neue Sonderregelungen wegen Corona gibt, weiß ich nicht. Mit dieser Frage dürfte Hengen sich jetzt beschäftigen. So wie ich verstanden habe, werden aber jetzt auch die Transferfenster und Vorgaben zur Vertragsdauer vom DFB flexibilisiert, um auch nach einem noch nicht bekannten Saisonendzeitpunkt Spielerwechsel vornehmen zu können. Die Gehälter bis 2021 könnten ggf. komplett weiter als Kurzarbeitergeld laufen. Andere laufende Kosten sind da wohl eher das Problem, insbesondere die Stadionmiete. |
#2010
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wenn denn jeder mit der Kurzarbeit einverstanden ist, da das Kurzarbeitergeld doch nur 67 % des reduzierten Nettogehalts ist, also nicht besonders viel |
#2011
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"Mach’s einfach! Im doppelten Sinne.“ *
Angesichts der aktuellen Irrungen und Wirrungen scheint eine allumfassende Lösung noch fern. Es wäre gegebenenfalls hilfreich, unter Umständen überlebenswichtig, sich vorrangig auf machbare naheliegende Ziele zu konzentrieren, anstatt in Schockstarre zu verfallen und/oder auf Wunder zu hoffen.
Was ist das Wichtigste?
* - Axel Haitzer
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„Sicher ist, dass nichts sicher ist. Selbst das nicht.“ Joachim Ringelnatz |
#2012
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Gesendet von meinem VOG-L29 mit Tapatalk |
#2013
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Fraglich ist, wieviele Arbeitgeber das überleben würden, wenn die Kurzarbeit noch über mehrere Monate anhält. Von den Regionalligisten mit Vollprofikader wohl die wenigsten. |
#2014
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Zitat:
ist aber immer noch besser als Arbeitslos zu sein gestern in den Nachrichten wurde davon berichtet dass in Amerika durch die Krise bereits 17 Millionen Arbeitslos sind, und da lob ich mir doch unser Sozialsystem - aber so wie unsere Bundeskanzlerin gestern sagte wird es wohl auch nach dem 19.4 keine Lockerungen geben bin mal gespannt wann man wieder zum Frisiör darf, sonnst läuft demnächst jeder wie in den 80ern mit Mantamatte rum |
#2015
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Zitat:
Lockerungen wird es ab Anfang Mai 2020 geben. Kleiner Tip zu den Haaren. Bestell Dir im MediaMarkt oder Saturn einen Langhaarschneider. Dann kannst Du Deine Matte ganz locker auf die Länge abrasieren, die Du haben magst. Funktioniert super, habe ich letzte Woche so gemacht. Habe jetzt so eine ähnliche Frisur wie der Pep!
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Vorsicht Falle - Nepper, Schlepper, Bauernfänger |
#2016
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Gesendet von meinem VOG-L29 mit Tapatalk |
#2017
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Langhaarschneider oder Kurzhaarschneider ?
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Zurück zu Bier und Bratwurst !
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#2018
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Meine Idee: Weiterspielen lassen, denn unser Stadion ist jetzt ein Segen. Wenn wir die Zuschauer auf jeden 8. Platz verteilen, ist der Abstand groß genug, die Bude wirkt voll und der Sound ist gleichmäßig verteilt .
Gesendet von meinem SM-A520F mit Tapatalk
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Alemannia Aachen ist, wenn man trotzdem lacht :clown: |
#2019
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Das ist leider zu einfach gedacht... Die Leute müssen ja auch hin- und wegkommen, Abstand halten im Stadionumkreis ist nicht so einfach machbar. Für vereinzelte Personen müssten Security, Ticketverkäufer, Wurstverkäufer etc vor Ort sein, das bringt der Alemannia leider finanziell nicht gerade einen Vorteil, würde man so denken.
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Wir sind Aachen, Alemannia Aachen, seit mehr als 100 Jahren, für immer Turn und Sportverein!
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#2020
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Zitat:
Aus heutiger Sicht ist das leider unrealistisch.
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"Die einen kennen mich, und die anderen können mich " Rudolf Servatius |
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