#1681
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"Ja gut, ich sag mal so: Woran hat's gelegen? Das ist natürlich die Frage und ich sag einfach mal: Das fragt man sich nachher natürlich immer." |
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#1682
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Mit deinen Ausführungen gehe ich 100% Kondom .. falscher Respekt vor Zeugnissen kann katastrophal sein. Auch meine Kinder lernen das. |
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hoffentlich platzt das nicht!
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“Ich mache nie Kommentare über Schiedsrichter. Und diese lebenslange Gewohnheit werde ich für diesen A.r.s.c.h. nicht aufgeben.” (Ron Atkinson) |
#1684
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Wo zwei satt werden, werden auch drei satt, hat "mein Omma" immer gesagt
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#1685
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Interessant übrigens ein Satz aus dem heutigen AZ-Artikel, wonach Graudenz keinen Hehl daraus gemacht habe, dass er sehr gerne mit Schubert zusammen gearbeitet hat.
Und das kommt von einem Spieler, der durchaus Grund gehabt hätte, nicht gut auf den Trainer zu sprechen zu sein, denn nach dem Maier-Transfer hat er ja doch häufig die Zeit auf der Bank verbracht. Das passt irgendwie nicht so ganz zu dem Gedanken, den man uns vermitteln will, Schubert sei kein Teamplayer gewesen. Zumindest bei (weiten Teilen) der Mannschaft wurde das offenbar ganz anders aufgefasst. |
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Das Team Schubert Klitzpera ist in die Hose gegangen. Das hat Dautzenberg auch recht deutlich gesagt. Er sprach von beiden Protagonisten , nicht nur von Schubert. Ich denke man hat sich entscheiden müssen und da war der Abschied von Schubert einfacher, als Klitzpera aus einem unbefristeten Vertag zu kicken. Das man sich vielleicht wirklich gewünscht hat die beiden würden ein tolles Team abgeben kann ja sein, aber da hätte man vielleicht mal vorher auf den Busch klopfemn sollen und mit der Tür ins Haus fallen.
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"Mein Ziel war es immer, einen Klub so zu übergeben, das der für die Zukunft ruiniert ist. An diesem Punkt sind wir nun“, sagt Kraemer."
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#1687
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Den eürde ich glatt nehmen, aber ich habe ja nichts zu sagen.
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"Die einen kennen mich, und die anderen können mich " Rudolf Servatius |
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Oder es gibt hierzu Sonderregelungen in dem unbefristeten Vertrag. Ich denke eher, dass Klitzpera dem Gremium gegenüber aufgeschlossener erschien, während Schubert vermutlich keinen Hehl daraus machte, dass er sich von Speditions- und Versandhandelskaufleuten nicht in Sportfragen beraten lassen möchte. (Achtung, alles Spekulatius, aber nur so ergibt das Bild für mich Sinn.) |
#1689
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Für mich scheint genau hier einer der Kardinafehler zu liegen. Hätten sich Schubert und Klitzpera vor dem offiziellen Amsantritt als Sportdirektor vielleicht mal intensiv ausgetauscht, wäre ganz bestimmt alles anders gekommen. Oder man hätte noch von der Verpflichtung AKs komplett Abstand nehmen können. Das wurde aber scheinbar vom AR nicht initiiert. Das hat sich übel gerächt. |
#1690
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Ein unbefristeter Vertrag ohne Probezeit? Kaum vorstellbar. Es wäre also kein Problem gewesen, AK wieder loszuwerden, wenn sich denn jemand getraut hätte, diese Entscheidung zu treffen.
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#1691
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Ich frag jetzt echt mal dumm. Seit wann muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fragen ob er eine Führungskraft oder überhaupt einen Arbeitnehmer einstellen darf und kann. Das ist mir neu. Wenn wir aber so weit kommen, kenne ich eine Menge Leute die keinen neuen Job mehr bekommen würden.
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“Ich mache nie Kommentare über Schiedsrichter. Und diese lebenslange Gewohnheit werde ich für diesen A.r.s.c.h. nicht aufgeben.” (Ron Atkinson) |
#1692
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Kannst oder willst du nicht verstehen was wir meinen. Schwarz weiss nix dazwischen. Natürlich muss keiner Fragen aber es ist eine Frage des Stils und der Vernunft mit einer Führungskraft (Trainer) zu reden bevor eine andere Führungskraft mit Vorgesetzen Charakter eingestellt wird. Wenn man das nicht tut, kann es überraschungen geben , das scheint hier der Fall.
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"Mein Ziel war es immer, einen Klub so zu übergeben, das der für die Zukunft ruiniert ist. An diesem Punkt sind wir nun“, sagt Kraemer."
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#1693
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Ihr scheint aber nicht zu verstehen wie es draußen in der Wirtschaft funktioniert. Auch wenn wir es gerne hätten, es ist und gibt kein Wunschkonzert. Und da können eine ganze Menge Arbeitnehmer von reden. Wenn es nach euch geht müssten wir jetzt den Rest der verbleibenden Spieler fragen ob wir Trainer x oder y einstellen dürfen. Alles was ich zu 100% verstehe ist das sich hier einige zu 100% auf AK eingeschossen haben. Und die Realität dann nicht wahr haben wollen. AK ist kein Heiliger! PS aber auch nicht!! Und beide sind Arbeitnehmer. Und müssen das so hinnehmen wie es ist oder passiert ist. Das was dann wohl gelaufen ist, ist eine andere Sache. Aber richtige Männer mit Eiern in der Hose würden das auch aus der Welt geschafft bekommen. Wenn denn beide Seiten wollen. Nur wer hier wollte und wer nicht, steht in den Sternen.
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“Ich mache nie Kommentare über Schiedsrichter. Und diese lebenslange Gewohnheit werde ich für diesen A.r.s.c.h. nicht aufgeben.” (Ron Atkinson) |
Folgender Benutzer sagt Danke zu sivan für den nützlichen Beitrag: | ||
Black-Postit (19.05.2015) |
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In unserem Fall aber noch mehr: Laut Schubert steht in seinem Vertrag, er sei Trainer und sportlicher Leiter. Wenn man also einen sportlichen Leiter dazu bzw. obendrüber verpflichten will, wäre es sinnvoll, den aktuellen sportlichen Leiter, sofern man ihn nicht absichtlich vergrätzen will, in diesen Prozess irgendwie einzubinden. Würde mich bei Alemannia nicht wundern, wenn eines Tages ein AR-Mitglied mit Klitzpera beim Training erschienen wäre, um Schubert zu sagen "Überraschung! Hier, Dein neuer Chef, der für Dich jetzt alle Entscheidungen über den Kader trifft. Bitteschön." |
Folgende 4 Benutzer sagen Danke zu Heinsberger LandEi für den nützlichen Beitrag: | ||
#1695
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Aber ein Fußballverein ist kein "normaler" Arbeitgeber im typischen Sinne, schon gar nicht, was diese Positionen betrifft. Hier spielen Emotionen eine andere Rolle als im üblichen Berufsalltag. Es gibt eine Vielzahl von Leuten, die die Arbeit "von außen" betrachten und bewerten. Ein gutes "Betriebsklima" hat auf das Ergebnis der Arbeit in den meisten Fällen einen viel größeren Einfluss als es das bei einem normalen Unternehmen hat (wo es auch schon eine große Rolle spielt - wenn hier zwei Führungskräfte nicht gut harmonieren, die eigentlich zusammenarbeiten sollten, dann kommt auch nichts Gutes dabei heraus). Und deswegen wäre es absolut sinnvoll gewesen, man hätte rechtzeitig vorgefühlt, wie es mit PS und AK klappen würde. Denn ein schlechtes Arbeitsergebnis - das tangiert uns alle hier! |
#1696
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Man muss fast befürchten, dass es genau so war.
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#1697
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Ich verstehe euch ALLE. Eure Gemütslage eure Gedanken und auch euren Frust wie die Sache hier abgelaufen ist. Aber wenn mich einer einstellen möchte und wollt und hätte mir gesagt das sie erst noch klären müssten mit einem anderen Angestellten ob dieser damit einverstanden ist, kann ich nur sagen. Ok sie sind nicht von mir überzeugt. Dann lassen wir das ganze. Und erst recht wenn der Angestellte dann auch noch unter mir beschäftigt gewesen wäre.
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“Ich mache nie Kommentare über Schiedsrichter. Und diese lebenslange Gewohnheit werde ich für diesen A.r.s.c.h. nicht aufgeben.” (Ron Atkinson) |
#1698
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Mal ein Beispiel???? Es gibt genug Firmen in denen ich als Führungskraft gearbeitet habe, die kein gutes Betriebsklima zu den unteren Angestellten haben wollten. Ich kann dir sagen wie das ausgegangen ist..
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“Ich mache nie Kommentare über Schiedsrichter. Und diese lebenslange Gewohnheit werde ich für diesen A.r.s.c.h. nicht aufgeben.” (Ron Atkinson) |
#1699
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Vetraglich so (sinngemäß) festgelegt. Und diese vertraglich vereinbarte Leitungsposition soll dem Angestellten genommen werden. Wenn man den Angestellten nicht per sofort beurlauben will, geht das normalerweise nur im Konsens. |
#1700
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Er bekommt einen Vorgesetzten Geschäftsführer Sport...
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“Ich mache nie Kommentare über Schiedsrichter. Und diese lebenslange Gewohnheit werde ich für diesen A.r.s.c.h. nicht aufgeben.” (Ron Atkinson) |
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